2021–2026 · Montréal, QCAIMTA section locale 712 &
AIMTA section locale 712 &
Bombardier · Usines de Saint-Laurent et Dorval
Consultez la grille salariale, les primes et les conditions principales, puis vérifiez la convention originale pour votre classification.
En bref
- Employeur
- Bombardier Inc.400, chemin de la Côte-Vertu Ouest, Dorval (Québec) H4S 1Y9
- Syndicat
- AIMTA section locale 712Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale (AIMTA / IAM)
- Durée
- 4 décembre 2021 – 4 décembre 2026Signée le 6 septembre 2022
- Augmentations générales
- 2021 +6.5 % · 2022 +3 % · 2023 +3 % · 2024 ≈ +3 % · 2025 ≈ +2.8 %
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Transcription de la convention originale; le numéro de page renvoie à la source de chaque taux.
Grille calculée par jobintrades : la convention fixe cette augmentation à l’IPC de la RMR de Montréal (moyenne des 12 mois jusqu’en septembre) + 0,5 %, entre 1,5 % et 3 %. L’IPC de Montréal a augmenté de 2,3 % (Statistique Canada, tableau 18-10-0004-01) : 2,3 % + 0,5 % = 2,8 %. La grille révisée de Bombardier peut différer de quelques cents.
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Primes et taux à l’embauche
| Prime d’équipe de soir16.6.1 · p. 24 | +1,20 $/h |
|---|---|
| Chef de groupe (4 employés ou plus)21.3 · p. 31 | +6 % |
| Prime ACA / SCA (certification au nom de la Compagnie)Lettre d’entente – Prime ACA / SCA · p. 89 | +1,30 $/h |
Convention originale
La convention complète (170 pages) est publiée par CORAIL.
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